Scouty | Inclusión Laboral

En muchos países, solo entre el 20% y el 30% de las personas con discapacidad están empleadas

Participación en la Fuerza Laboral

A nivel global, la tasa de empleo de las personas con discapacidad es considerablemente más baja que la de las personas sin discapacidad. Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en muchos países, solo entre el 20% y el 30% de las personas con discapacidad están empleadas, en comparación con un 60% a 70% de las personas sin discapacidad.

En América Latina, 3 de cada 4 personas con discapacidad están desempleadas

Tasa de Desempleo

De acuerdo con la ONU, el desempleo es un desafío crítico para las personas con discapacidad en todo el mundo. En América Latina, 3 de cada 4 personas con discapacidad están desempleadas, lo que refleja una tasa de desempleo del 75% en este grupo. Este dato pone de manifiesto las barreras significativas que enfrentan para acceder a oportunidades laborales.

Uniendo Talento y Oportunidades

Creemos en el poder de la diversidad

En Scouty, estamos comprometidos con la fomentación donde cada persona, sin importar sus capacidades, pueda alcanzar su máximo potencial. Esta plataforma está diseñada para conectar a candidatos talentosos con empresas que valoran la diversidad y entienden la importancia de la inclusión. Nuestro objetivo es derribar barreras y construir un futuro laboral más justo y accesible para todos.

Evaluación de Habilidades

Nos enfocamos en entender tus capacidades únicas, brindándote oportunidades que se alineen con tus fortalezas y aspiraciones

Acceso a oportunidades Inclusivas

Conectamos tu talento con empleadores comprometidos con la inclusión, asegurando un entorno de trabajo que valora la diversidad.

Igualdad de Oportunidades

Estamos construyendo una base que garantice que todos los candidatos tengan acceso a oportunidades laborales, sin importar su condición.

Encuentra tu Próximo Desafío
Sabemos que el camino hacia el empleo puede ser desafiante

Creemos que cada individuo tiene un conjunto único de habilidades que puede aportar valor a cualquier organización. Aquí, encontrarás empleos adaptados a tus necesidades, con empresas que comprenden la importancia de ofrecer un entorno de trabajo inclusivo y equitativo. Te apoyamos en cada paso del proceso de selección de la vacante a la que apliques.

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"La inclusión no es solo una responsabilidad, es una oportunidad para construir un futuro más justo y exitoso. Cuando una empresa abre sus puertas a la diversidad, no solo transforma vidas, sino que también fortalece su propio camino hacia la innovación y el crecimiento. Juntos, podemos hacer que la inclusión sea la norma, no la excepción."

Alejandro Arévalo

CVO & Co-founder

Beneficios de la Inclusión

La inclusión laboral es mucho más que cumplir con una responsabilidad social

Contratar a personas con discapacidad impulsa el éxito empresarial al mejorar la moral del equipo, aumentar la innovación y fomentar la colaboración. Las empresas inclusivas ganan reputación y satisfacción laboral, y pueden aprovechar incentivos fiscales y ayudas para facilitar la integración. Promover la diversidad no solo cumple con la ley, sino que también posiciona a las empresas como líderes en responsabilidad social.

Productividad

La diversidad impulsa la eficiencia, aumenta la productividad del equipo.

Innovación

Perspectivas diversas generan soluciones innovadoras.

Cultura Organizacional

a inclusión enriquece la cultura y fortalece el sentido de pertenencia.

Beneficios Fiscales

Aprovecha incentivos fiscales mientras promueves la equidad

Impulsando el talento e inclusión sin Límites

En muchos países, solo entre el 20% y el 30% de las personas con discapacidad están empleadas

En América Latina, 3 de cada 4 personas con discapacidad están desempleadas